Microsoft meninggalkan sistem penilaian pekerjanya yang kontroversial

"

Sehingga semalam, Microsoft menilai prestasi pekerjanya melalui sistem yang dipanggil kedudukan tindanan . Menurut ini, setiap unit diwajibkan untuk mengisytiharkan peratusan pekerjanya sebagai yang terbaik dalam melaksanakan tugas mereka, sambil mengisytiharkan orang lain sebagai baik, normal atau di bawah purata, dan sebagainya, malah menunjukkan mereka yang mereka lakukan dengan buruk. Sistem ini digunakan untuk menilai prestasi dan mengagihkan pampasan berdasarkannya di kalangan pekerja."

Masalahnya ialah sistem telah dikritik hebat, baik dari luar negara mahupun bekas pekerja syarikat.Dituduh sebagai proses yang merosakkan, memupuk persaingan antara rakan sekerja dan menggalakkan budaya kanibal dalam syarikat, bagi sesetengah pihak ia merupakan salah satu pembolehubah yang menjelaskan kesukaran yang dialami Microsoft sejak beberapa tahun kebelakangan ini.

Kini, dengan syarikat itu menjalani penstrukturan semula dalaman dan mencari CEO baharu untuk menggantikan Steve Ballmer, Redmonds telah memutuskan untuk mengetepikan sistem ini Ini telah dimaklumkan melalui memorandum dalaman kepada pekerja Microsoft. Di dalamnya, Lisa Brummel, ketua jabatan Sumber Manusia, menjelaskan bahawa tidak akan ada lagi elemen sistem di bawah organisasi baharu, menjadikan setiap unit lebih bebas untuk menguruskan pampasan dan anugerah.

"Microsoft bukanlah satu-satunya syarikat yang menggunakan sistem ini. Kedudukan timbunan, juga dipanggil kedudukan paksa atau pangkat dan yank, mendapat populariti selepas diperkenalkan oleh Jack Welch di General Electric pada 1980-an.Melaluinya, ia memberi ganjaran kepada 20% pengurusnya yang paling dihargai, mengekalkan 70% dan memecat 10% yang tidak melebihi penilaian prestasi buruk. Sejak itu, beberapa syarikat teknologi, seperti Amazon, Facebook atau Yahoo semasa di bawah arahan Marissa Mayer, telah menggunakan versi sistem mereka sendiri dari semasa ke semasa."

"

Mulai sekarang Microsoft tidak akan berada di kalangan mereka. Syarikat Redmond akan memilih kaedah baharu untuk mengklasifikasikan pekerjanya yang akan menekankan kerja berpasukan dan kerjasama yang menggalakkan strategi One Microsoft didorong oleh alamat dalam beberapa bulan kebelakangan ini. "

Melalui | ZDNet | Jurnal dinding jalan