Intel menyiasat diskriminasi umur dalam pemecatan

Intel gergasi Tech sedang disiasat untuk diskriminasi umur mungkin dalam pemberhentiannya bermula pada 2016 menurut laporan Wall Street Journal yang baru.

Intel boleh mendiskriminasikan pekerjanya mengikut umur

Laporan itu mendakwa bahawa Intel sedang disiasat kerana percubaannya untuk menghilangkan pekerja yang lebih tua dan mengekalkan yang lebih muda, yang baik untuk syarikat itu, kerana pekerja yang lebih tua cenderung lebih dibayar, lebih sedar dan tegas terhadap hak mereka., dan lebih berkemungkinan mempunyai keluarga dan memanfaatkan faedah syarikat.

Kami cadangkan membaca siaran kami pada program diagnostik Terbaik untuk motherboard

Dua tahun yang lalu Intel mengumumkan pemberhentian dan penstrukturan semula syarikat itu, syarikat itu menyatakan bahawa ia akan menjadi satu proses yang akan berlangsung sehingga 2017 dan itu akan melibatkan gabungan pemberhentian secara sukarela dan sukarela. Wall Street Journal melaporkan bahawa berpuluh-puluh bekas pekerja meminta nasihat undang-undang untuk memfailkan tuntutan mahkamah, dan beberapa daripadanya memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat. Amerika Syarikat

Intel berpendapat bahawa faktor seperti umur, bangsa, asal kebangsaan, jantina, status imigresen, atau demografi peribadi yang lain bukan sebahagian daripada proses apabila kami membuat keputusan tersebut. Walau bagaimanapun, kajian Wall Street Journal mendedahkan bahawa dalam satu set 2, 300 pemberhentian, usia median adalah 49, tujuh tahun lebih tua daripada umur median kakitangan lain.

Kes diskriminasi umur ini akan berlaku hanya dalam masa beberapa bulan selepas pembebasan laporan komprehensif mengenai diskriminasi umur yang mendebarkan dalam IBM. Adalah menjadi alasan bahawa diskriminasi umur menunjukkan dirinya yang paling kuat dalam syarikat-syarikat yang telah beroperasi selama beberapa dekad dan mempunyai kakitangan penuaan pekerja bersama majikan mereka.

Fon Theverge